Media Interactiva (MI), toma medidas frente al COVID-19, escuchando las opiniones y comentarios de su equipo.

Media Interactiva
Media Interactiva, empresa andaluza especializada en tecnología y contenido educativo, ha perseguido desde el comienzo de su andadura en 2011, dar un paso adelante en la gestión de personas implicando a todo su personal en la toma de decisiones de la empresa. Este propósito se pone de manifiesto desde el mismo momento que visitamos su página web, de esta forma, lo primero que podemos leer al entrar es: ‘Creemos que la felicidad de las personas que forman parte de nuestra organización es clave para desarrollar los mejores resultados para nuestros clientes’, y es que, a estas alturas, todos tenemos muy claro que, escuchar a las personas que forman parte de las organizaciones es clave para el éxito de las mismas.

Media Interactiva (MI), pone en marcha medidas frente al COVID-19, a partir de las opiniones y comentarios de las personas que forman parte de la organización. Testimonios Media Interactiva.


En este año tan complicado para todos, marcado por la pandemia del COVID-19, la vuelta al trabajo después del confinamiento que comenzó en marzo, ha sido un reto para todas las empresas. En Media Interactiva MI, definir y decidir este proceso ha requerido de la toma de decisiones de todos los miembros de la organización, llevándose a cabo a través de una encuesta realiza a todo el personal de MI, cuyo resultado marco la decisión de volver al trabajo en septiembre con un modelo híbrido, combinando trabajo presencial y teletrabajo. Actualmente, Media Interactiva ha decidido regresar a una situación 100% de teletrabajo, tras escuchar nuevamente las opiniones y comentarios de su equipo a través de los distintos canales de los que dispone la organización para este propósito. De esta forma, es la segunda vez que la organización vuelve a la situación de trabajo 100% en remoto, la primera ocurrió durante los meses de marzo a septiembre. Y la segunda se inicia ahora después de un proceso de escucha y análisis de testimonios del personal de Media Interactiva.

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En una empresa que basa su trabajo en la tecnología y la innovación aplicada a la educación, los procedimientos tecnológicos, equipamientos, protocolos, etc., ya formaban parte de la cultura de la organización, por lo que adaptarse al trabajo en remoto de toda la organización debería ser, prácticamente, un proceso natural, que se ha reactivado por las circunstancias actuales, pero apostando por esta metodología, como parte de un canal activo de comunicación con contenidos de todo tipo, que no se limite únicamente a los contenidos profesionales, también dejando espacio para los personales y de ocio, buscando ser y consolidarse como una organización socialmente responsable.

En ese sentido, Media Interactiva ha sido galardonada con el Premio Nacional Empresa Flexible 2020, que reconoce a aquellas organizaciones con las mejores prácticas de flexibilidad, contribuyendo al equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de sus empleados, en la categoría de mediana empresa. El Galardón ha sido otorgado igualmente a CEPSA y Santumedé de Jovellanos, en diferentes categorías. Este premio está organizado por la agencia de comunicación CVA y el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) con la colaboración de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), etc., y está impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.

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Este galardón se suma a: el Premio Empresa Saludable en su categoría Healthy Work, que otorga el Observatorio de Recursos Humanos y a la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, otorgado por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar.

Pero más allá de los premios y los reconocimientos, lo cierto es que, escuchar a los trabajadores debería ser uno de los pilares fundamentales de la empresa actual. Este proceso de escucha y valoración de opiniones y testimonios es indudablemente, un reto y un beneficio que tiende a generar un clima laboral óptimo y un mayor rendimiento de los trabajadores, al fin y al cabo, ¿quién no querría trabajar en una empresa que se esfuerza por crear un buen ambiente laboral y piensa de una forma global para retener el talento reconociendo el trabajo, la valía y buscando la armonía y felicidad de los trabajadores?

Un aplauso para las empresas y organizaciones que buscan convertirse en un excelente lugar para trabajar.

Estudiar Marketing Digital, una apuesta de futuro.


Vivimos en un entorno cada vez más competitivo y cambiante, nuestra vida ha cambiado mucho en muy poco tiempo y casi sin darnos cuenta. La manera de expresarnos, comunicarnos, interaccionar, etc., se ha ido modificando, pero este cambio sigue adelante, no ha parado, continua sin pausa, ofreciéndonos muchas incertidumbres, pero también muchas oportunidades para desarrollarnos encontrando nuevas áreas a explorar que pueden ofrecernos muchas oportunidades de futuro.
Debemos darnos cuenta de que, en este momento que nos ha tocado vivir, todo es marketing, como si fuera  la letra de una canción, podemos entonar ‘todo en la vida es marketing’, mires donde mires el marketing (el bueno y el malo) nos rodea, por ello, si buscas áreas de desarrollo para el futuro, estudiar marketing digital es una acertada decisión. Siempre que pensamos en marketing inevitablemente pensamos en la venta de productos, en campañas de publicidad en prensa y televisión y en algunas campañas virales por redes, pero el marketing es mucho más. En la actualidad, el marketing digital ofrece un amplio abanico de actividades y oportunidades de desarrollo, dentro de esta área podemos realizar infinidad de actividades, desde buscar esos pequeños dolores (necesidades) que todos sufrimos y saber ofrecer soluciones que aporten valor a las personas, al producto y a la propia compañía que los ha creado; hasta utilizar técnicas (seo, etc.), que nos permitan monitorizar los procesos que acompañan a nuestro producto, que nos enseñen los comportamientos de los clientes, etc.; pasando por saber cómo enfrentarnos a una entrevista de trabajo en la que nosotros somos nuestro propio producto, saber crear nuestra marca personal, una identidad honesta que aporte valor a través de un trabajo de conocimiento personal que se refleje en nuestra imagen tanto analógica como digital, aportando documentos (cv, newsletter, etc.) coherentes entre sí y con nuestra propia imagen; etc.

En el desarrollo de las diferentes técnicas y estrategias del marketing digital se utilizan y analizan videos, imágenes, colores, tipografías, escenarios, análisis de públicos, plataformas, analíticas, etc. Por ello, si estás pensando en desarrollante en esta área y buscas una formación completa y variada, debes tener en cuenta que cualquier formación que elijas debería tocar cada uno de estos temas, con la profundidad precisa para poder tener una idea general sobre el marketing digital para poder profundizar en cada aspecto que te interese de forma eficaz. Algunos de los temas, que a mi parecer son necesarios, al comenzar nuestra formación en marketing podrían ser:
-    Programas informativos de retoque fotográfico, dibujo, etc., junto a otros que nos permitan trabajar sobre diferentes parámetros de análisis desarrollados mediante fórmulas, funciones, complementos, tablas dinámicas, etc. (Photoshop, Excel, programas específicos para análisis seo, etc.).
-     Marketing de contenidos y sus objetivos. La importancia del Storytelling.
-     Identidad y desarrollo de marca (personal, comercial, etc.).
-     Desarrollo de planes estratégicos.
-     Diseño y desarrollo web, bien sea para proyectos propios como para un encargo de un cliente (por ejemplo mediante el popular sistema de gestión de contenidos WordPress), implementación de un modelo de ecommerce (por ejemplo mediante Prestashop), etc.
-     Analítica digital (plataformas y herramientas), Big Data, SEO. SEM, Real Time Bidding (RTB), etc.
-     Social Media, tendencias, particularidades del marketing digital en las diferentes redes sociales, etc.
-     Entornos específicos como el Marketing Móvil o el Email Marketing.
-     Reputación digital, gestión de crisis de reputación, etc.
-     Aspectos legales del entorno digital.
-     Etc.
Existen multitud de cursos sobre el tema, tanto presenciales como online, aunque siempre recomiendo estudiar bien las credenciales del centro, titulación ofrecida y temario, etc., un ejemplo de contenido variado en este área sería, por ejemplo el que aparece dentro del Máster Marketing Digital dela Universidad Complutense de Madrid (https://www.mastermarketingdigitalucm.com/), aunque existen multitud de alternativas.


Los buenos profesionales del Marketing digital están cada vez más demandados, personas que sean capaces de desarrollar y lleva a cabo eficazmente una estrategia de marketing digital, adaptándose a cualquier entorno y escala, ya que el trabajo de marketing es necesario tanto en las grandes empresas como en las pequeñas, tiendas digitales, etc., pasando por toda una diversidad de tipologías. Por tanto, es lógico que las salidas profesionales dentro de este área son igualmente diversas y cambiantes, siendo algunos de los perfiles más demandados los de Community Manager y Social Media Manager, Digital Marketing Manager, Consultor / gestor SEO. Consultor / gestor SEM, Trafficker Digital, Content Manager, Digital Account Manager, Especialista ASO, Desarrollador / analista de entornos educativos online, Analista Web, Copywriter, Content curator, E-commerce Manager, Consultor de Marketing Digital, Especialista en CRO, Especialista en Inbound Marketing, etc.
Todo ello nos da una idea de la importancia de estudiar marketing digital y de mantenerse al día en este área, siendo ideal para personas proactivas, adaptables y curiosas que deseen desarrollarse su carrera profesional en un entorno en constante evolución, que requiere que mantengamos activa y abierta nuestra capacidad de exploración y descubrimiento.




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Imágenes: Pixabay License Gratis para usos comerciales. No es necesario reconocimiento. Por orden de aparición:
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(Imagen de Photo Mix en Pixabay)
(Imagen de Gerd Altmann en Pixabay).

El juego de Bézier


El juego de Bézier 


The Bézier Game

una ayuda para no desesperarse con la herramienta pluma


Cuando toca utilizar la herramienta pluma tanto en Illustrator como para contornear en Photoshop, etc., la falta de destreza puedo llevarnos a algún que otro quebradero de cabeza, por decirlo suavemente, pero está claro que lo único necesario para utilizarla mucha práctica. 

La pluma es una herramienta imprescindible y muy potente, su uso es básico para ilustradores, ilustradoras, diseñadores y diseñadoras gráficos, fotógraf@s, y para cualquiera que necesite utilizar esta herramienta tanto para el retoque fotográfico, como para diseñar nuestro logo, etc.

Ahora existe, The Bézier Game, un juego online creado por Mark MacKay, que ayuda a dominar la herramienta pluma a través de pequeños ejercicios de trazado que se van complicando a medida que avanzamos en el juego. En la parte superior de la pantalla existen una serie de comandos básicos que nos ayudan durante el desarrollo del juego, por ejemplo, a volver hacia atrás, etc. 

Una manera amena de aprender a dominar la herramienta pluma con precisión que seguro aprovechareis.



The Bézier Game ha sido creado para Method of Action, una plataforma donde se crean herramientas, juguetes y juegos para ayudarlo a aprender diseño de forma gratuita.

El enlace del juego es el siguiente:
https://bezier.method.ac/

Lecturas recomendadas: MARKETING ONLINE PARA ARTISTAS. PRIMEROS PASOS.

Marketing online para Artistas. Primeros pasos es un ebook que te intenta ayudarte y parte pautas para comenzar con la construcción de tu marca personal.
Marketing online para Artistas ayuda a soñador@s, inconformistas, innovador@s y aventurer@s a reinventarse profesionalmente.

Los artistas trabajamos en un sector muy competitivo y de escasas oportunidades, por eso, es importe diferenciarse de los demás. La visibilidad es vital para nosotros, pero una visibilidad que hable de nosotros y de nuestro trabajo en términos de calidad y honestidad, y para ello, es necesario construir una identidad digital consistente. No olvides que tú eres tu marca.
Tanto si eres actor, actriz, director/a, dramaturg@ o artistas en general, podrás comenzar a trazar tu camino en internet dando los primeros pasos para la construcción de tu imagen digital de forma eficiente, a través de consejos y recursos. Un proceso que te ayudará a definir quién eres, y que esperas de tu futuro y de tu carrera profesional.



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