Media Interactiva (MI), toma medidas frente al COVID-19, escuchando las opiniones y comentarios de su equipo.
Media Interactiva, empresa andaluza especializada en
tecnología y contenido educativo, ha perseguido desde el comienzo de su
andadura en 2011, dar un paso adelante en la gestión de personas implicando a todo su personal en la toma de decisiones de la empresa. Este propósito se pone
de manifiesto desde el mismo momento que visitamos su página web, de esta forma,
lo primero que podemos leer al entrar es: ‘Creemos que la felicidad de las
personas que forman parte de nuestra organización es clave para desarrollar los
mejores resultados para nuestros clientes’, y es que, a estas alturas, todos
tenemos muy claro que, escuchar a las personas que forman parte de las organizaciones
es clave para el éxito de las mismas.
Media Interactiva (MI), pone en marcha medidas frente al COVID-19, a partir de las opiniones y comentarios de las personas que forman parte de la organización. Testimonios Media Interactiva.
En este año tan complicado para todos, marcado por la
pandemia del COVID-19, la vuelta al trabajo después del confinamiento que
comenzó en marzo, ha sido un reto para todas las empresas. En Media Interactiva
MI, definir y decidir este proceso ha requerido de la toma de decisiones de
todos los miembros de la organización, llevándose a cabo a través de una
encuesta realiza a todo el personal de MI, cuyo resultado marco la decisión de
volver al trabajo en septiembre con un modelo híbrido, combinando trabajo
presencial y teletrabajo. Actualmente, Media Interactiva ha decidido regresar a
una situación 100% de teletrabajo, tras escuchar nuevamente las opiniones y
comentarios de su equipo a través de los distintos canales de los que dispone
la organización para este propósito. De esta forma, es la segunda vez que la
organización vuelve a la situación de trabajo 100% en remoto, la primera ocurrió
durante los meses de marzo a septiembre. Y la segunda se inicia ahora después de
un proceso de escucha y análisis de testimonios del personal de Media
Interactiva.
En una empresa que basa su trabajo en la tecnología y la
innovación aplicada a la educación, los procedimientos tecnológicos, equipamientos,
protocolos, etc., ya formaban parte de la cultura de la organización, por lo
que adaptarse al trabajo en remoto de toda la organización debería ser, prácticamente,
un proceso natural, que se ha reactivado por las circunstancias actuales, pero apostando
por esta metodología, como parte de un canal activo de comunicación con
contenidos de todo tipo, que no se limite únicamente a los contenidos
profesionales, también dejando espacio para los personales y de ocio, buscando
ser y consolidarse como una organización socialmente responsable.
En ese sentido, Media Interactiva ha sido galardonada con el Premio Nacional Empresa Flexible 2020, que reconoce a aquellas organizaciones con las mejores prácticas de flexibilidad, contribuyendo al equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de sus empleados, en la categoría de mediana empresa. El Galardón ha sido otorgado igualmente a CEPSA y Santumedé de Jovellanos, en diferentes categorías. Este premio está organizado por la agencia de comunicación CVA y el Observatorio de Recursos Humanos (ORH) con la colaboración de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), etc., y está impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Este galardón se suma a: el Premio Empresa Saludable en su
categoría Healthy Work, que otorga el Observatorio de Recursos Humanos y a la
Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, otorgado por la consultora
Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Excelentes
Lugares para Trabajar.
Pero más allá de los premios y los reconocimientos, lo cierto es que, escuchar a los trabajadores debería ser uno de los pilares fundamentales de la empresa actual. Este proceso de escucha y valoración de opiniones y testimonios es indudablemente, un reto y un beneficio que tiende a generar un clima laboral óptimo y un mayor rendimiento de los trabajadores, al fin y al cabo, ¿quién no querría trabajar en una empresa que se esfuerza por crear un buen ambiente laboral y piensa de una forma global para retener el talento reconociendo el trabajo, la valía y buscando la armonía y felicidad de los trabajadores?
Un aplauso para las empresas y organizaciones que buscan convertirse en un excelente lugar para trabajar.
